人力资源外包概述

人力资源外包，是指企业基于自身的发展战略，将原先由企业内部完成的人力资源工作，部分或全部交给外部的专业化人力资源服务企业完成，以提高效率、降低成本，实现企业效益的**化。人力资源外包作为企业降低管理成本、提高核心竞争力、转嫁劳动诉讼风险、增强企业应变能力的中欧纲要措施之一，越来越受到各类企业的重视。理论上，人力资源管理的各项职能都可外包，即企业可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理事务外包出去，也可以将人力资源战略规划等高难度、高专业化的职能外包。但事实上，并不是所有的人力资源管理职能都适合外包。因为就不同的企业而言，人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包的程度也不同，HRM外包是伴随着组织职能的演变而发展的。一般而言，工资发放、福利、培训等是三种常见的外包职能。

     人力资源外包作为一种新的人力资源管理模式，其发展具有很广阔的前景。它表现在以下几点，

     **，人力资源外包有利于降低企业的运营成本，这也是外包业务具有的**的特点。

     第二，人力资源外包有助于企业获得异质性信息，提升企业人力资源管理的创新力。

     第三，人力资源外包有助于提升企业自身的竞争力。第四，人力资源外包有助于企业管理机制的转型和再造等。