归国留学生的就业心态复杂？他们的真实顾虑是什么？

随着中国继续保持世界**留学生生源国地位，出国留学人数保持增长态势。

在归国求职动机日益多样化、求职倾向日益个性化的背景下，中国留学生的就业去向、趋势和挑战几何？留学生归国后的就业倾向、关注点呈现哪些特征？中国企业如何吸引和招聘这些海归人才，并在此过程中遇到哪些挑战和实践了哪些创新举措？

其中，女性占比略高，男女占比分别为46%、54%；从年龄来看，26岁以下人群占比最高，为76%，且过去四年该年龄段人群占比平均超七成。尽管国际形势和不确定性因素一定程度上影响了部分中国留学生的选择，但北美和欧洲，特别是美国、英国、加拿大，仍是最受青睐的留学目的地。

值得注意的是，意向毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，且处于暂未明确计划观望状态的中国留学生亦由上年度的31%减少至13%。与此同时，84%的中国留学生毕业后首选回国发展，该比例较上年高出一倍之多。

虽然一部分留学生对就业有明确的规划和较高的信心，但大多数仍感受到激烈的竞争压力（65%）、薪酬不满意（56%）、工作岗位匹配难度（37%）和对国内就业环境的不适应（34%）。这些因素共同作用，导致不少留学生感到迷茫和焦虑，这种复杂情绪和认知可能影响其职业选择和发展路径。

47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作，其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能力。

38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。

家乡所在地也占据了相当比例（19%），而西部地区的吸引力较低（3%）。同时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。这表明留学生选工作地时，平衡职业机会、家庭和生活质量。

留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。