劳动者必知的劳动法知识（建议收藏）

劳动者相对用人单位对于专业劳动法知识获取程度会有差异。作为专业的劳动法律师，今天作为劳动者的代理律师，一个劳动争议案件经过劳动仲裁、一审、二审，从解除劳动合同时到现在已经过去一年两个月，维权还在继续，劳动争议的衍生案件还在继续～深感劳动者维权之艰辛，故想写此文，给劳动者以参考。希望有机会看到此文的劳动者，能理性看待，特殊时刻能维护自己的权益。

同时，建议劳动者，身在职场，也不断提升职场竞争力，有随时炒老板鱿鱼的能力，有不断的提升和发展。

一、关于工作时间

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、用人单位在下列法定节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦（1天）；春节（3天）；劳动节（1天）；清明节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）；法律、法规规定的其他休假节日。

二、关于加班和加班费

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、除特殊情况如自然灾害、抢险救灾等公共利益需要，劳动者应加班不受加班要求外，其他应尽量征求劳动者同意。

三、关于带薪年休假

1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

四、关于工资

1、劳动合同中应明确约定发薪日，如每月25日为发薪日。

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、根据规定，工资总额由下面六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

5、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

6、如果用人单位克扣工资，拖欠劳动报酬支付，劳动者可以以此为由，向公司发送解除合同的通知，解除劳动劳动，要求用人单位支付因被迫解除劳动合同的经济补偿金。

五、关于劳动合同和劳动关系

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。

4、劳动合同必备条款一定看清楚的条款：关于劳动合同的期限、试用期的期限、劳动报酬的约定（工资的组成）、岗位约定、工作地点的约定、劳动报酬发放的时间、劳动报酬发放的日期、调岗调薪的约定情形、单独约定的条款等。

5、用人单位只能就如下情形约定劳动者承担违约金：**种是劳动者违反因专业技术培训而约定的服务期限；第二种是劳动者违反禁业限制条款。

6、存在如下情形，劳动者可以解除劳动合同：**，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，劳动者通知解除即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三，劳动者权利被侵犯时可随时解除。用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他情形。

7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

以上，根据本人实务经验分享，希望能帮到劳动者了解自身的合法权益。如有疏漏，请大家批评指正。不胜感激，希望能帮到更多的人。

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