官宣！劳务派遣管理员成正式工种

6月28日，人社部正式公布了9个新职业，这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业，新职业的发布，让求职者有了更多选择，进一步促进就业创业。

这9个新职业分别是：

“区块链工程技术人员”、“城市管理网格员”、“互联网营销师”、“信息安全测试员”、“区块链应用操作员”、“在线学习服务师”、“社群健康助理员”、“老年人能力评估师”、“增材制造设备操作员”。

除了发布新增职业外，还调整变更了部分职业信息：如企业人力资源管理师职业下增设“劳务派遣管理员”工种。除此之外，“直播销售员”、“互联网信息审核员”、“小微信贷员”等也成了正式职业称谓。值得注意的是，劳务派遣管理员成正式工种，得到社会认可。

一、定义    什么是劳务派遣管理员？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣管理员就是劳务派遣产品服务的从业者！

负责在企业客户现场对派遣员工进行管理的“驻厂”，国家来给你”正名”了~

二、劳务派遣管理员需要有哪些技能？

目前劳务派遣管理人员的基本岗位职责/工作内容/岗位：

1、参与制定劳务派遣管理计划、制定劳务派遣管理制度；

2、负责制定审核劳务派遣人员岗位职责及薪酬福利待遇；

3、负责劳务派遣人员的招聘工作；

4、参与组织劳务派遣人员培训；

5、参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；

6、负责或监督劳务派遣人员入离职及劳务派遣用工管理；

7、负责劳务派遣人员结算资料的收集整理，实施劳务派遣服务费用的结算；

8、参与或监督劳务派遣人员工资支付、负责劳务派遣人员工资公示及台帐的建立；

9、参与编制、实施劳务派遣纠纷应急预案；调解、处理劳务派遣纠纷和工伤事故的善后工作；

10、负责编制劳务派遣人员管理资料；负责汇总、整理、移交劳务派遣管理资料。

三、观点   社会认可对劳务派遣有什么好处？

劳务派遣管理员的设立，是人社部在新增职业信息中首次涉及到人力资源服务行业工种，标志着人力资源行业逐渐走向正规化、标准化。

该工种的设立和社会认可，将进一步提升劳务派遣对企业带来的价值，提高劳务派遣从业人员的素养，规范劳务派遣服务行为，促进劳务派遣服务产品健康有序的发展。

四、支招   企业如何挑选靠谱的劳务派遣公司？

01

看资质

确定劳务派遣公司是否持有人社会部颁发的《劳务派遣经营许可证》，是双方建立合作关系的前提。派遣公司有国家认可的服务资质可以有效避免企业陷入法律风险之中。

02

看合作客户

跟知名国企、事业单位、企业合作的派遣公司，已经经过了这些大企业的严格筛选，服务质量、交付能力等都有一定的保障。

03

看专业度

通过了解劳务派遣公司的综合服务能力、对客户的服务态度和解决问题的能力、第三方口碑评价等，全方位了解派遣公司的专业度。

04

看跨地域服务能力

大型劳务派遣公司可以为客户提供跨区域的派遣服务，企业只需跟一家派遣公司合作就能满足全国的用工需求，有效提高企业用工效率。

05

看注册资金

资金实力强的派遣公司可为提供客户垫付工资等服务，为客户提供更多的便利。在社保入税、合规性日益严格的大环境下，冬明人力服务外包凭借对监管政策的深刻理解，根据企业实际情况灵活调整用工方式，为企业提供全方位的服务。