被HR问：“你为啥离开上家公司？”标准答案来了

面试时候被HR问到，你为什么离开上一家公司？你怎么回答。这个问题只要你跳过一次槽你就知道这是一道必答题。如果回答不好，很可能因为这一个问题就让你和新工作无缘了。

丹哥作为销售出身的集团人力副总监，面试过很多人也被很多人面试过，曾经就因为这个问题回答的不好，我淘汰过十几个候选人。如果你最近想换工作和找工作，一定要听一下，这是最新的最标准回答方法。

首先很多年轻同事最容易出错的地方是容易吐槽前公司和前领导：他们会说，我离开就是因为职位受不了公司的XX制度，我在公司挺受重视，我就是受不了我们领导的XX习惯。

记住这样回答会让HR认为你是一个不好相处爱说别人坏话的人，如果哪天你离开公司，你也一定会对公司做同样的事情。所以，我们面试时的首要原则就是要保持客观，不要说负面情绪的话。接下来我分两种情况给你分享两个标准的答案，你可以收藏截图保存：

**种情况，你是主动离开上家公司，这里我说的主动的意思，只要你的离职证明中没有显示你是被公司裁员都算是主动离职。

hr问，你为什么离开上家公司呢？

你可以这样说：

我在ABC公司工作了三年了，也是我成长最快的三年，因为团队里面有非常多的优秀的人，我学到了很多，同时我也和团队把我们的某某业务从X做到了Y的阶段。经历过这些项目之后我觉得我可以做的更多，我需要一个岗位来接受更大的挑战，让自己成长的更快。

这个回答的好处就是你是从个人成长和发展的角度来解释，你也并没有贬低抱怨任何人。从HR角度会认为你是一个积极上进的候选人。这个回答在90分以上

当然，我知道有的同学可能说了，丹哥，我是因为公司裁员导致的被动离职该怎么答？因为本身HR对于被裁员的员工，就有有色眼镜，因为HR无法马上判断你是因为个人原因还是公司原因造成裁员。会更加慎重。

这种情况下你的答案必须坚持一个原则：一定要把问题归咎于大环境，千万不能是你个人的原因，比如因为领导给你穿小鞋，考评给你打C打D这些统统不要提。即便是事实，HR也会认为你是在为自己辩解，丹哥建议你干脆就别提。

给你一个例子：假如是一家游戏公司的程序员，你可以这样回答：我在这家游戏公司工作5年了，过去两年公司投资了上千万开发了两款游戏，结果市场反馈都不好，公司损失严重。所以我们团队业务整体被裁撤。

这会回答的核心就是没有个人原因，是公司做出了错误的决策，导致不得不裁员。简单干脆，不要有废话和解释，这个话题**别谈太多，否则你容易露馅。在HR看来也能接受，而且很多时候HR也就是要个合理的解释，并不是要难为你。

最后强调，这个问题回答不要超过1分钟，说得多漏洞多。