HR“互联网＋”引起招聘市场变化趋势

“互联网+”概念的兴起，究竟为招聘市场树立了怎样的风向标?企业的经营模式、招聘需求发生了哪些变化?

　　大量跨界、混业和新兴公司应运而生

　　对此，一家大型人力资源机构对全国范围万余家企业进行了调研，于日前发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查》指出，“互联网+”正在给企业带来深刻的变革，调查中，称对“商业模式产生深刻影响”、“企业经营方向发生重大调整”的企业，占比均达到25%。

　　此次调查，受访企业涵盖61个行业，其中，包括互联网、电子商务，计算机软件和金融在内的11个行业，企业超过500家，72%为非上市的民营企业。调查显示，“互联网+”对就业的带动作用明显，电子商务、教育、快递和智能制造等行业的创业公司、转型企业大量集聚，带来了大量的就业机会。84.7%的企业表示，第二季度计划招聘比去年同期更多的员工，超过上季度2.5个百分点。其原因为“业务扩大”及“员工流动”的，占比分别为45.5%和24.7%。

　　随着互联网的发展，大量跨界、混业和新兴公司应运而生，也造就了更多的商业竞争对手。调查中，25.3%的企业表示，过去12个月，互联网对公司的商业模式产“生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%的企业“利润明显降低”。17.9%的企业去年有“10%以上的员工主动离职”，其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，这些企业普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。

　　企业对高学历人才招聘需求增加

　　由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识型人才的倚重，企业对高学历人才的招聘需求有所增加。调查显示，计划增加大学毕业生招聘的企业占41.6%，高于一季度的37.2%;计划增加职业学校毕业生招聘的企业占33.2%，比一季度略低。互联网、电子商务，计算机软件，金融、投资、证券三大行业，对大学生的招聘需求较大。

　　值得注意的是，一些新公司、小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。调查还发现，企业对成熟型人才的招聘需求明显上升。66.7%的企业计划招聘具有两年内工作经验的年轻员工，对中层管理、中层技术研发人员、无工作经验人员的需求，分别为38.2%、32.4%、24.6%。对高层管理人员的需求为15.5%，环比增加7个百分点。

　　由于不少互联网企业首先选择在一线城市设立和布局，45.1%的受访企业主要在一线城市京沪广深招聘人才，这一比例高出去年同期5个百分点。数据显示，第二季度，在华东地区招聘员工的企业的比例刷新了纪录，达35.6%，环比增加2.5%。从各城市第二季度的招聘情况看，上海依然是全国企业招聘量最高的城市，并持续保持每月网上职位发布数不断上涨的纪录。在二三线城市，长三角经济区中，苏州、宁波、杭州、合肥的企业招聘需求表现较为突出。”